KOHL'S承諾在從事各項商業(yè)活動過程中永遠(yuǎn)堅守法規(guī)和人道主義。KOHL'S的所有供應(yīng)商和合同公司（商業(yè)伙伴）在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動過程中也必須完全遵守國家和地方的有關(guān)法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。如果工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求超過了當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，應(yīng)以較高的的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。我公司的標(biāo)準(zhǔn)歸納如下：
        員工雇用規(guī)范: KOHL'S 只與尊重員工合法權(quán)益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結(jié)社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
        工資及福利待遇：KOHL'S 的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)不低于(a)有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，和(b)當(dāng)?shù)赝惿a(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應(yīng)對他們的加班工作進(jìn)行補償，加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率。在沒有此類法規(guī)的國家，加班工資至少應(yīng)等于工人的正常工資。KOHL'S認(rèn)為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優(yōu)先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
        工作時間及休息日：商業(yè)伙伴應(yīng)對員工正常的工作時間及加班時間進(jìn)行限制，使其不超過法律對于相關(guān)行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r間以上的工作時間，都必須按有關(guān)法律規(guī)定給予補償。
        童工：嚴(yán)禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有關(guān)其工作小時數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
        童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人（或者如果該國家法律允許則可以為14歲）。另外，如果該國規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡大于15歲的話，任何小于義務(wù)教育完成年齡的人也屬于未成人，KOHL'S不會與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
        犯人勞力和強制勞力：在制造和裝配為KOHL'S提供的產(chǎn)品的整個過程中不能出現(xiàn)任何使用契約或做為抵押強迫他人勞動的情況。不得利用囚犯或強迫勞動進(jìn)行生產(chǎn)。所謂強迫勞動，是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動就會受到懲罰的威脅，而被迫提供的勞動或服務(wù)。
        歧視：雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應(yīng)當(dāng)以工人的能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以其個人特征為標(biāo)準(zhǔn)。招聘工人時所考慮的應(yīng)該是該工人從事該項工作的能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么KOHL'S不會與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。
        結(jié)社自由：工人必須有自由選擇加入社會團(tuán)體的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須承認(rèn)及尊重工人有結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。對于和平履行自己的法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團(tuán)體的工人，不得進(jìn)行威脅或騷擾。
        紀(jì)律處分形式：應(yīng)當(dāng)尊重每一個工人的尊嚴(yán)。不能對任何工人進(jìn)行體罰。應(yīng)保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。工人不應(yīng)受到語言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀(jì)律處分的形式。
        婦女權(quán)益：所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)保證其婦女員工在雇用的各個方面都受到平等對待。不能以懷孕測試做為聘用或留用工人的條件。在需要進(jìn)行懷孕測試時，也應(yīng)讓工人在完全自愿的情況下決定是否進(jìn)行測試。工人不應(yīng)從事可能破壞生育能力的有害作業(yè)。商業(yè)伙伴不能強迫工人采取避孕措施。
        工業(yè)健康與安全：商業(yè)伙伴應(yīng)當(dāng)為工作提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，以使工人避免在生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行的過程中發(fā)生事故及工傷。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)工作場所健康和安全的強制性標(biāo)準(zhǔn)。如果商業(yè)伙伴為員工提供居住設(shè)施，那么他們必須保證這些居住設(shè)施符合有關(guān)法律規(guī)定的強制性健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
        職業(yè)道德準(zhǔn)則：KOHL'S在商業(yè)領(lǐng)域堅持自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。KOHL'S也要確定其商業(yè)伙伴在進(jìn)行商業(yè)活動中遵循與此相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。KOHL'S嚴(yán)禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個人和單位進(jìn)行賄賂、給與回扣或支付其他形式的非法或不當(dāng)款項。
        監(jiān)督與守約：KOHL'S認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以積極主動的監(jiān)督方式，保證商業(yè)伙伴遵守KOHL'S簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴，也可以包括派遣KOHL'S代表定期或不定期、預(yù)先通知或不預(yù)先通知地對工廠進(jìn)行現(xiàn)場檢查等方式，確保《合約條款》得到遵守。
        KOHL'S要求其檢查員、聯(lián)系人和代表在對工廠或生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行檢查時，注意那些違反KOHL'S《合約條款》的情況，并將有疑問的情況報告給管理層，管理層將根據(jù)情況進(jìn)行跟進(jìn)，提出整改要求。如果你認(rèn)為這些合約條款沒有得到堅持，或者你有任何疑問，請告訴KOHL'S的代表。你的身份將予保密。