現(xiàn)場(chǎng)觀察

記錄審核

不適用

1）過程

a）充分有效的員工/經(jīng)理、供應(yīng)商和客戶與供應(yīng)商的溝通/報(bào)告流程

準(zhǔn)備就緒

i）供應(yīng)商

（1）與供應(yīng)商管理層的通信

（2）合同條款和條件要求供應(yīng)商遵守RBA規(guī)范并遵守所有適用的AC

ii）客戶

（1）招聘實(shí)踐和績(jī)效（包括自由選擇的就業(yè)，例如勞動(dòng)力人口統(tǒng)計(jì)和勞工代理人/承包商名單，以及勞動(dòng)力百分比、工人成本（絕對(duì)總數(shù)和每個(gè)合同基數(shù)）和勞工代理人/承包商費(fèi)用）。

iii）工人/經(jīng)理

（1）包括最低限度的溝通主題

2）評(píng)價(jià)

a）如果有重大變化，將定期評(píng)估溝通計(jì)劃，不超過3年或更短時(shí)間

3）記錄

a）通信記錄包括通信有效性的驗(yàn)證b）教育材料

       c）向供應(yīng)商演示

現(xiàn)場(chǎng)觀察

記錄審核

1）有證書（如ISO 14001環(huán)境認(rèn)證）這包括一致性部分通信–即使是有效的系統(tǒng)，也必須始終完成此部分

2)健康與安全通信在B8中列出

3)向客戶提交SAQ不符合向客戶披露/溝通的條件

4）最低限度的溝通主題

          a）勞動(dòng)

                 i）自由選擇的就業(yè)（避免強(qiáng)迫、非自愿或剝削性監(jiān)禁、契約、擔(dān)保

（包括債役）、被販賣或奴役勞工）ii）工人條款和條件iii）不保留個(gè)人文件iv）行動(dòng)自由

v）法定最低工作年齡vi）年輕工人保護(hù)vii）學(xué)徒/實(shí)習(xí)生/學(xué)生工人就業(yè)viii）工作時(shí)間（包括加班）ix）法定休息日、假期和休假日，包括生病或產(chǎn)假時(shí)的時(shí)間X）工資聲明和工資計(jì)算席（XI）紀(jì)律程序XII）非歧視和騷擾十三）宗教活動(dòng)的合理住所十四）自由結(jié)社/集體談判和平集會(huì)B）環(huán)境

i）減少計(jì)劃ii）危險(xiǎn)廢物處理、儲(chǔ)存和處置iii）固體廢物處理、儲(chǔ)存和處置iv）空氣排放和空氣排放控制系統(tǒng)v）材料限制

vi）用水、排放和內(nèi)部水道污染保護(hù)vii）儲(chǔ)存和處置viii）溫室氣體/能源使用和減少

（b）倫理學(xué)

i）在所有商業(yè)交往中堅(jiān)持最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)ii）獲得承諾、提供、授權(quán)、給予或接受的不正當(dāng)或不正當(dāng)利益iii）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)iv）公平交易，廣告和競(jìng)爭(zhēng)v）不報(bào)復(fù)或保護(hù)身份vi）購買3TG礦產(chǎn)不會(huì)資助或造福武裝團(tuán)體，也不會(huì)助長(zhǎng)受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的嚴(yán)重侵犯人權(quán)行為

vii）未經(jīng)授權(quán)披露個(gè)人信息

(c)管理體系

i）申訴和投訴系統(tǒng)

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

不適用

以下一項(xiàng)或多項(xiàng)為真：

1.       兩個(gè)或兩個(gè)以上的最低要求

元素缺失或無效

2.       溝通中缺少兩（2）個(gè)或多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域（政策、績(jī)效、實(shí)踐、期望）

以下一項(xiàng)或多項(xiàng)為真：

1.       最低要求要素之一缺失或無效，或系統(tǒng)要素未充分記錄或被禁止

2.       溝通中缺少一（1）個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域（政策、績(jī)效、，

實(shí)踐、期望）

不適用

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證：

對(duì)