TJX驗廠要求所有供應商提供的產品必須滿足指定條件商店出售的生產設施， TJX驗廠供應商的行為守則所述如下:

工作時間

不得要求雇員,在一個regularly-scheduled依據,工作超過60小時/周(或更少的小時有關法律、法規的規定)。所有加班必須是自愿的,必須滿足全部補償的要求,依法當地的法律,除非在特殊的情況下,員工們也必須有權保持每一周至少有一天的休息時間。

童工

不得使用童工。包括法律界定年齡為完成義務教育。如果國家的法律不提供一個定義的定義包括個人或14歲以下,我們定義了一個“兒童”可以成為任何人低于14年的年齡。

遵守適用的法律和法規

供應商和工廠,供應商賣給TJX的商品生產必須符合所有適用的法律和法規,包括但不限于所有環境法律、法規,所有的法律、法規和有關國際限制賄賂和。

健康和安全

供應商必須提供他們的工人在一個安全和健康的工作環境和安全的工作環境。

強迫勞動

供應商必須不使用強迫勞工,無論是在監獄勞動力的形式,契約勞動、保稅勞動,或其它的。

工資和福利

其供應商必須遵守所有適用的法律規定的工資、福利待遇,并須支付法定工資或物流行業工資,以較高者為準。

歧視

工人必須雇用、保留和補償的基礎上完成他們的工作能力的,不得歧視的基礎上,性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡、或任何其他違禁的基礎。

滋擾或虐待

TJX驗廠其供應商必須尊重雇員的權利和尊嚴。我們不能忍受的虐待,包括身體上的、心理上和言語騷擾或濫用的工人。

結社自由

TJX的供應商必須尊重他們的工利的選擇(或選擇不)自由交往及集體談判權利在法律認可。

安全和健康的工作環境

TJX尋找的伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環境，伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。

無強制或強迫勞動

在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的伙伴合作。

公平的懲罰方式

將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵務伙伴在其工作地點消除歧視。

合理的工作時間和超時工作時間

TJX要求伙伴不將工作周時間超過當地法律或者經營慣例之規定，并鼓勵我們的伙伴不將60小時以上的工作周常規化。但依照當地法律提供超時工作報酬的情況除外。