RBA驗(yàn)廠最新版本的行為準(zhǔn)則7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次審核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次審核使用了6.0版的，在2021年進(jìn)行的跟進(jìn)審核則仍然使用6.0版。
        RBA行為準(zhǔn)則是一套社會(huì)，環(huán)境和道德行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。行為準(zhǔn)則中列出的標(biāo)準(zhǔn)參考了國際規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，包括《世界人權(quán)宣言》，國際勞工組織國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》，ISO和SA標(biāo)準(zhǔn)等等。盡管《行為準(zhǔn)則》最初是針對電子行業(yè)的，但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用。
        除了電子業(yè)以外，現(xiàn)在，RBA不只聚焦于電子制造行業(yè)，會(huì)員更跨至各種業(yè)別，如：
        汽車業(yè)：福特汽車（Ford Motor Company）、特斯拉（Tesla, Inc.）、富豪汽車（Volvo Car Group)
        社群媒體：臉書（Facebook）
        零售通路：沃爾瑪（Walmart）
        音響設(shè)備：博士音響（Bose Corporation）
        圖資公司：TomTom International BV
        行為準(zhǔn)則7.0版于2021年1月1日生效。修改后的“費(fèi)用定義”也于2021年1月1日生效。
        此外，為了更全面地了解的操守要求RBA代碼，請查看最新的代碼解釋提供指導(dǎo)。
        RBA 7.0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則-改版要點(diǎn)搶先知
        RBA 7.0行為準(zhǔn)則-結(jié)構(gòu)不變，標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目不變
        A.「勞工」：7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
        B.「健康與安全」：8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
        C.「環(huán)境」：8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
        D.「道德規(guī)范」：8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
        E.「管理系統(tǒng)」：12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
        RBA 7.0 行為準(zhǔn)則 – 分享重點(diǎn)項(xiàng)目改變
        經(jīng)過創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)的整理，RBA行為準(zhǔn)則7.0版在6.0版的基礎(chǔ)上修改了31處，變動(dòng)主要體現(xiàn)在增加了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：減少溫室氣體排放的目標(biāo)、消耗臭氧層物質(zhì)管理——蒙特利爾議定書、禁止性別暴力和霸凌、經(jīng)合組織關(guān)于沖突礦產(chǎn)盡職調(diào)查的要求等。本文整理了些重點(diǎn)項(xiàng)目解析分享。
        A. 勞工
        A1、自由選擇職業(yè)
        增修：更直接明確說明日常活動(dòng)自由的限制，除了工作場所也包含住宿與住所
        解析：6.0版準(zhǔn)則僅描述工作場所，勞工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活動(dòng)的自由
        增修：增加在合理的離職通知不會(huì)受到懲罰
        解析：勞工在合理的期間發(fā)出離職預(yù)告，雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離于勞工的措施
        A2、青年勞工
        增修：企業(yè)應(yīng)建立適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來驗(yàn)證勞工的年齡
        解析：勞工年齡的審查，一直以來皆為操作實(shí)務(wù)需執(zhí)行項(xiàng)目，7.0版直接將規(guī)范于行為準(zhǔn)則中
        增修：如果發(fā)現(xiàn)使用童工的狀況，應(yīng)提供協(xié)助補(bǔ)救
        解析：童工保護(hù)措施，先前亦為實(shí)務(wù)作業(yè)之項(xiàng)目，7.0版直接規(guī)范于行為準(zhǔn)則中
        A5、人道待遇
        增修：新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項(xiàng)目
        解析：除了原有準(zhǔn)則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外，強(qiáng)調(diào)更多不得發(fā)生之狀況
        A6、不歧視
        增修：不得讓員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或身體檢查之項(xiàng)目
        解析：增加了禁止要求員工「驗(yàn)孕」及「童貞測試」
        B. 健康與安全
        增修：健康與安全主題參考標(biāo)準(zhǔn)原為OHSAS 18001更為ISO 45001
        解析：ISO 45001于2018年發(fā)布，采用ISO現(xiàn)行的高階架構(gòu)，RBA亦同步參考依循新標(biāo)準(zhǔn)
        B1、職業(yè)安全
        增修：強(qiáng)調(diào)采取分級的控制措施，來預(yù)防與維護(hù)工作安全
        解析：此概念于ISO 45001條文也有相同的概念，對于職業(yè)安全管理的工作一定知道是什么！
        B2、應(yīng)急準(zhǔn)備
        增修：明定緊急應(yīng)變計(jì)劃演練的頻率，至少一年一次或依照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)
        解析：實(shí)務(wù)上考量臺(tái)灣法規(guī)，最基本的消防疏散演練該多久做一次呢？
        C. 環(huán)境
        C3、有害物質(zhì)
        增修：消耗臭氧層物質(zhì)根據(jù)《蒙特婁議定書》和適用法規(guī)，并采取有效管理
        解析：《蒙特婁破壞臭氧層物質(zhì)管制議定書》是聯(lián)合國為了避免工業(yè)產(chǎn)品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞，依循保護(hù)臭氧層維也納公約之原則簽署的環(huán)境保護(hù)議定書
        C8、能源消耗和溫室氣體排放
        增修：設(shè)定公司范圍內(nèi)的溫室氣體減排目標(biāo)，并公開這些目標(biāo)
        解析：面對全球減排的共同目標(biāo)，查了盤查排放量以外，企業(yè)需將采取更加積極的作為，達(dá)成減排目標(biāo)。
        D. 道德
        D7、負(fù)責(zé)任地采購礦物
        增修：沖突礦產(chǎn)來源地區(qū)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織OECD識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域之流程來評估
        解析：沖突礦產(chǎn)地區(qū)不再僅限于剛果民主共和國周邊國家，可依據(jù)OECD評估高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域之方法，或同等的盡職調(diào)查模式、架構(gòu)來進(jìn)行。