ICTI驗(yàn)廠
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ICTI驗(yàn)廠好做嗎？如何通過(guò)ICTI驗(yàn)廠？創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)熟知ICTI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、ICTI驗(yàn)廠要求、ICTI驗(yàn)廠流程、ICTI驗(yàn)廠資料，結(jié)合多年的ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)：ICTI驗(yàn)廠審核不一致情況處理技巧。
ICTI驗(yàn)廠審核中常見不一致情況：
1、考勤/工資記錄與車間的生產(chǎn)記錄不一致；
2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致；
3、考勤/工資記錄與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)筆記不一致；
4、考勤/工資記錄與員工訪談信息不一致。
ICTI驗(yàn)廠審核出現(xiàn)不一致的原因分析：
1、生產(chǎn)記錄表登記人員人為的錯(cuò)誤，如寫錯(cuò)日期；
2、行政人員沒(méi)有對(duì)文件進(jìn)行妥善的管理；
3、員工個(gè)人疏忽；
4、由于緊張等原因，員工在訪談時(shí)有意或無(wú)意的錯(cuò)誤回答；
1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實(shí)或不完整的記錄通過(guò)審核；
2、完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標(biāo)注；
3、建立有效途徑，及時(shí)準(zhǔn)確的將公司政策向員工傳達(dá)；
4、指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，定期進(jìn)行內(nèi)部審核、改善；
5、建立有效的員工申述機(jī)制，及時(shí)有效的解決員工合理訴求。
如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢.體系認(rèn)證服務(wù)12年，累計(jì)幫助30000多家企業(yè)順利通過(guò)各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過(guò)驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。
ICTI驗(yàn)廠審核中常見不一致情況：
1、考勤/工資記錄與車間的生產(chǎn)記錄不一致；
2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致；
3、考勤/工資記錄與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)筆記不一致；
4、考勤/工資記錄與員工訪談信息不一致。
ICTI驗(yàn)廠審核出現(xiàn)不一致的原因分析：
1、生產(chǎn)記錄表登記人員人為的錯(cuò)誤，如寫錯(cuò)日期；
2、行政人員沒(méi)有對(duì)文件進(jìn)行妥善的管理；
3、員工個(gè)人疏忽；
4、由于緊張等原因，員工在訪談時(shí)有意或無(wú)意的錯(cuò)誤回答；
5、管理人員意識(shí)誤區(qū)，想以不真實(shí)或不完整的記錄通過(guò)審核。
ICTI驗(yàn)廠審核避免不一致的建議：1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實(shí)或不完整的記錄通過(guò)審核；
2、完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標(biāo)注；
3、建立有效途徑，及時(shí)準(zhǔn)確的將公司政策向員工傳達(dá)；
4、指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，定期進(jìn)行內(nèi)部審核、改善；
5、建立有效的員工申述機(jī)制，及時(shí)有效的解決員工合理訴求。
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