Walgreen沃爾格林驗(yàn)廠
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Walgreen沃爾格林驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
2013 年 4 月 15 日，第 6 次修訂（本）
Walgreen 公司代表其自己及其子公司和附屬公司（以下統(tǒng)稱為“Walgreen”）要求所有與其合作的貿(mào)易公司和最終裝配制造并供貨給 Walgreen 的工廠（為適用此標(biāo)準(zhǔn)，以下統(tǒng)稱為“供應(yīng)商”）遵守所有與其商業(yè)行為相關(guān)的法律法規(guī)。另外，Walgreen 期待供應(yīng)商與其合作時遵守以下標(biāo)準(zhǔn)（以下統(tǒng)稱為“標(biāo)準(zhǔn)”）。若給 Walgreen 供應(yīng)產(chǎn)品的貿(mào)易公司不是該產(chǎn)品的最終裝配制造商，該貿(mào)易公司應(yīng)該要求該最終裝配制造商遵守本文的所有規(guī)定，并且確保 Walgreen 可以監(jiān)控該最終裝配制造商遵守下面第 1 部分所提及的標(biāo)準(zhǔn)。
1.管理系統(tǒng)：監(jiān)控和文件記錄
供應(yīng)商應(yīng)有完善的管理體系以準(zhǔn)確地反映已符合這些標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有效地記錄和建立管理體系并將 該系統(tǒng)在需要時提供給Walgreen 或其授權(quán)指定的審核方。
Walgreen 或者其授權(quán)指定的審核方都保留監(jiān)控供應(yīng)商是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。此權(quán)利將包括但不限于檢查供應(yīng)商用于給 Walgreen 生產(chǎn)的物業(yè)（例如，廠房和提供給員工的宿舍）。為使得監(jiān)控審核更為有效，Walgreen 要求供應(yīng)商保存 12 個月以上的真實(shí)準(zhǔn)確記錄或相關(guān)法律法規(guī)要求期限下的相應(yīng)記錄。
Walgreen 保留直接或通過指定第三方監(jiān)控供應(yīng)商的權(quán)力。Walgreen 將決定進(jìn)行預(yù)約的審核或不預(yù)約的審核。Walgreen 禁止任何影響 Walgreen 和/或 Walgreen 授權(quán)代理方的不當(dāng)企圖。供應(yīng)商須支付所有審核的費(fèi)用。供應(yīng)商必須在收到 Walgreen 授權(quán)代理方所開出發(fā)票的 5 個工作日之內(nèi)支付審核費(fèi)用同時供應(yīng)商須承認(rèn)同意 Walgreen 有權(quán)享有來自授權(quán)代理方的審核報(bào)告、數(shù)據(jù)、信息以及總結(jié)。盡管如此，Walgreen 也將要求授權(quán)代理方給供應(yīng)商提供審核總結(jié)報(bào)告，包括完善的改善行動計(jì)劃。一旦發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不符合這些標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商必須致力于達(dá)到符合；但是 Walgreen 也保留隨時與該供應(yīng)商終止任何合同或采購訂單的權(quán)力。
2.童工
供應(yīng)商不得雇傭任何違反法律規(guī)定最低工作年齡的員工。若沒有關(guān)于最低工作年齡的法規(guī)限制，供應(yīng)商 不得雇傭任何小于 15 周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區(qū)，供應(yīng)商必須遵守關(guān)于雇傭未成年工的所有法律法規(guī)。
3.禁止強(qiáng)迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為
供應(yīng)商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強(qiáng)迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進(jìn)行任何形式的 奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應(yīng)商要求員工加班，有關(guān)法律法規(guī)允許的情況除外。另 外，供應(yīng)商不應(yīng)使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務(wù)資質(zhì)的單位。若供應(yīng)商使用的員工是通 過勞務(wù)代理招聘，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)要求該代理公司遵守所有法律法規(guī)的要求。
4.健康安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關(guān)法律法規(guī)。
5.協(xié)商及集體活動
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守員工有關(guān)結(jié)社或[集體]談判，或不參與結(jié)社或[集體]談判活動的決定。
6.歧視、騷擾和報(bào)復(fù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于歧視、騷擾或報(bào)復(fù)的相關(guān)法律法規(guī)。供應(yīng)商不得以妊娠作為解雇條件，且不得危 害婦女生殖健康。
7.薪資與福利；工作時間
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工所有薪資和福利。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于工作時間（包括加班 費(fèi)）的法律法規(guī)。在沒有法律規(guī)定工作時間上限的區(qū)域，工人在旺季每周不能工作超過 72 小時，淡季每周不能超過 60 小時，且在連續(xù) 24 小時內(nèi)不能工作超出 14 小時。每 7 個工作日，工廠至少應(yīng)給員工提供平均 1 天的休息。
8.環(huán)境
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
9. 分包
在未得到 Walgreen 允許且分包商未書面承諾將遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的情況下，供應(yīng)商不得使用分包商制造 Walgreen 產(chǎn)品或產(chǎn)品零部件。 Walgreen 將保留在任何時候直接或者通過授權(quán)代理方對分包商進(jìn)行監(jiān)控的權(quán)力。Walgreen 將決定審核分包商之前是否進(jìn)行提前通知。
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