NIKE,Inc.行為準(zhǔn)則闡述了耐克期望各供應(yīng)商工廠或設(shè)施應(yīng)達到的最低標(biāo)準(zhǔn)。我們期望我們所有的供應(yīng)商能與Nike同樣致力于員工的福利，并以負責(zé)且高效的方式使用資源。我們尋求在企業(yè)社會責(zé)任方面表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力，以及那些力求超越最低標(biāo)準(zhǔn)的合作伙伴。
        尊重
        * 資源雇傭
        * 員工年滿16周歲
        * 無歧視
        * 尊重結(jié)社自由和勞資集體談判
        公平
        * 無騷擾或虐待
        * 工作時間不過量
        * 薪酬和福利按時支付
        * 規(guī)范雇傭關(guān)系的建立
        安全
        * 安全的工作場所
        * 健康和安全的非制造業(yè)設(shè)施
        * 安全的建筑和結(jié)構(gòu)
        * 消防和應(yīng)用行動計劃
        * 安全和衛(wèi)生
        可持續(xù)
        * 重視水資源
        * 廢棄物量降到最低并妥善處理
        * 能源使用和碳排放降到最少
        * 化學(xué)品管理得當(dāng)
        最低標(biāo)準(zhǔn)
        Nike相信，盡管我們的追求永無止境，但總有一個明確的起點。本《行為準(zhǔn)則》闡釋了我們期望各工廠或設(shè)施應(yīng)達到的最低標(biāo)準(zhǔn)。這些最低標(biāo)準(zhǔn)將納入NIKE，Inc.的采購策略，用作評估工廠基準(zhǔn)績效的手段，以及決定Nike會與哪些供應(yīng)商繼續(xù)合作開展業(yè)務(wù)。
        期望
        我們期望我們所有的供應(yīng)商能與Nike同樣致力于尊重員工的權(quán)益(并特別關(guān)照那些有特殊不便和需求的員工團體，例如婦女、移民和臨時工)、提升員工和社區(qū)的福利、減少廢棄物、以負責(zé)且高效的方式使用資源，以及根據(jù)國際氣候變化控制指標(biāo)努力減少碳排放等目標(biāo)。
        我們在制定采購策略時會優(yōu)先考慮和支持那些在企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)性方面表現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)能力，以及那些力求超越最低標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商。作為我們增長戰(zhàn)略的一部分，我們尋求能夠開發(fā)靈活而穩(wěn)健的管理系統(tǒng)來盡可能減少環(huán)境影響，打造強大的安全文化，以及培養(yǎng)敬業(yè)的高價值員工，從而推動業(yè)務(wù)可持續(xù)增長的合作伙伴。
        合作愿景
        Nike認識到，要實現(xiàn)建立更精益、更環(huán)保和更公平的供應(yīng)鏈的愿景，我們需要加強與供應(yīng)商和供應(yīng)鏈中所有利益相關(guān)者雙方面的合作與協(xié)作。我們相信建立在透明、協(xié)作及互相尊重基礎(chǔ)上的合作關(guān)系，對于達到這些目標(biāo)是不可或缺的。在與我們的供應(yīng)商合作的過程中，我們也將繼續(xù)與民間團體、工會、政府及業(yè)內(nèi)其他組織合作，在我們開展業(yè)務(wù)的國家中對勞工、健康和安全及環(huán)境條件進行系統(tǒng)性的變革。

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